员工上海交大毕业 所

近日,一篇爆料网易涉嫌 暴力裁员 的文章《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》在网络上广为流传。

文章称,在当事人绩效并不差的情况下,网易强行要求该名患绝症员工离开公司,并威胁该名员工,如果要裁员补偿会对员工未来产生不利影响。

多轮周旋后,该员工 被保安强行赶出公司 。

11月25日早间,网易方面回应时间财经称,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。

上述文章中展示的 业绩排名 ,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。

经复核,其绩效确不合格。

此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

网易方面还称,在该员工申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其 N+1 的补偿, 但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

孰是孰非?

以上网文作者称,自己2014年从上海交大毕业后就进入网易工作,2019年从网易 离职 时岗位是游戏策划,为正式员工。

某段时间,作者经常加班至凌晨两利升棋牌三点钟。

1月底,作者被确诊为扩张型心肌病。

医生称,药物只能控制病情恶化速度,几年之后,只能靠心脏移植来续命。

3月底,作者主管找其谈绩效,说这次准备给作者评D绩效,因为作者已经不适合继续在网易工作。

但作者表示,自己在组内业绩不错, 公司有游戏设计专家进行业绩评审,我2018年11月底刚刚通过评审晋升。

11月,我的业绩排名在组内7人中排名第2,12月份在组内6人中排名第2,而我负责的功能bug率为全组最低。

我的排名基本稳定第2名。

此后,作者称经历了被主管、HR等人变相威胁和诱导其主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺、阻拦绩效申诉;变相背锅、被早退、被诬陷发布反动内容、被要求放弃维权、被保安暴力驱逐等一系列 不公平待遇 。

作者表示,除了他,还有多名网易员工被威胁不给赔偿。

对以上情况,网易方面在11月25日早间的说明中称, 作者其实是因为绩效不合格才被裁利升国际棋牌员 。

据中国基金报报道,11月25日中午,网易面向内部员工的发布一份内部说明,详叙述了事件经过,称作者2018年上半年绩效为C,2019年3月考核结果为D。

根据网易绩效评估制度,员工绩效为C及以下,连续两次,可做辞退处理。

其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定。

(责任编辑:利升棋牌)

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